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    領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威建立在學(xué)識(shí)、技術(shù)等業(yè)務(wù)專長(zhǎng)之上的組織屬于

    • A、功利性組織
    • B、強(qiáng)制性組織
    • C、規(guī)范性組織
    • D、混合性組織
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    納爾遜和奎克將沖突的來源分為兩類，一是個(gè)人因素，二是

    • A、結(jié)構(gòu)因素
    • B、心理因素
    • C、溝通因素
    • D、環(huán)境因素

    現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的心理素質(zhì)有

    • A、自信主動(dòng)意識(shí)
    • B、科學(xué)的思維方法
    • C、堅(jiān)強(qiáng)的意志
    • D、廣博的專業(yè)知識(shí)
    • E、積極的自我意識(shí)

    （論述）基于“社會(huì)人”假設(shè)的管理

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